Tag Archives: Finiquito diferido

El Principi de Peter, és el Principi de molts

És difícil d’entendre el nivell tant decebedor i patètic de les declaracions que sobre el tema del finiquito diferido del senyor Bárcenas han fet en Carlos Floriano (Vicesecretari general d’organització del PP), i M. Dolores de Cospedal (Secretaria general del PP).

Són persones que disposen d’un bon currículum, que estan acostumades a parlar en públic i a contestar preguntes de la premsa, de les quals no cabria esperar el ridícul que han fet i com s’han posat en evidència.

Podeu veure i escoltar la declaració de M.D. de Cospedal en el següent vídeo.

És difícil de creure. Cal buscar possibles raons atenuants a aquest desastre comunicatiu.

Els ha fallat la preparació (era segur que la premsa els hi preguntaria per aquest tema, per tant, perquè no portaven les respostes preparades?).

Els ha fallat la posada en escena. S’han mostrat nerviosos amb el tema, semblava que els molestava haver de respondre a una pregunta que està en boca de tothom.

Al no dur el tema ben preparat, els ha vençut la improvisació i s’han atorrollat a l’hora d’intentar explicar el que ni ells es creuen, sabent que al davant hi ha un públic que tampoc es creurà el que els hi vas a dir.

Així i tot, em nego a pensar que persones com aquestes no siguin capaces d’improvisar respostes intel·ligents, creïbles i educades (en el sentit de que el que es diu no insulta la intel·ligència del que escolta).

Senzillament no pot ser. Hi ha d’haver alguna cosa més.

Podem suposar que les respostes es tracten en el si de la direcció o en el si del gabinet de crisi que tracta del tema Bárcenas, i si això és així, encara costa més d’entendre el que ha passat.

Fins i tot, hagués estat millor sortir a la palestra (mai millor dit) i llegir un comunicat redactat pels serveis jurídics del Partit Popular, i fora embolics.

No ho entenc, hi ha d’haver alguna cosa més.

Fem una darrera suposició:

Si convenim que els Partits Polítics són organitzacions, i convenim també que com en la resta d’organitzacions hi ha relacions jeràrquiques, llavors podem aplicar-los el conegut Principi de Peter basat en l’estudi de les jerarquies en les organitzacions modernes.

Segons aquest Principi (de 1969), les persones que realitzen bé la seva feina són promocionades a llocs de major responsabilitat fins que arriben al seu nivell d’incompetència.

Amb el temps, tot lloc de treball tendeix a ser ocupat per un empleat que és incompetent per a desenvolupar les seves obligacions.

Bé, potser hem trobat una possible interpretació al que ha passat, ho deixo al vostre criteri.